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>公司提供免費食宿,擁有大型員工餐廳，伙食標準25元/天，在公司餐廳就餐可享受公司100%的伙食補助；
>員工享有高溫津貼、外宿津貼、年終獎以及各種帶薪休假等福利；
>公司提供免費健康檢查，為員工購買五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育、補充醫療以及住房公積金），代購人身意外險；
>定期評選月度/年度優秀員工，並予以現金獎勵或組織旅遊；
>公司擁有設施完善的運動場所、圖書室、網吧等，經常開展籃球、羽毛球、乒乓球、桌球比賽和卡拉OK、舞會等文娛體育活動，努力為員工營造“學校”和“家”的感覺。
>公司每月開展各種文體類活動比賽；
>內部刊物《今日聯碩》每月免費發放給每位員工，給員工提供施展才華的空間並給作者豐厚的報酬；
>公司培訓制度健全，每年實施不同類別的培訓，為員工度身定制培訓計劃，努力拓展員工發展空間。並每年開設不同之技術等級考核，考核通過之員工，可發放國家註冊之資格證書，全國通用，並享有公司每月50-500元不等之津貼；
>每月公司對當月生日的員工發放禮品；
>公司給員工提供培訓、學習和晉升的機會，公司每年有一定的帶薪休假；所有乾部均從員工中擇優錄用；
>公司嚴格按《勞動法》規定每年均為每位員工按年調整工資。
職位名稱：MI工程師 人數：2人 大專以上
1、大專以上學歷，三年以上工作經驗。
2、能夠獨立熟練完成工程資料評審、策劃、MI編寫，熟悉多層板（含埋盲孔）、HDI板生產工藝流程，熟悉CAM及相關軟件。
3、有較強的邏輯思維及溝通能力，責任心強，工作認真負責。
職位名稱：高級設備工人數：1人 學歷：高中以上
1、 男性，高中以上學歷。
2、 兩年以上工作經驗。
3、 有高級電工證優先。
4、有線路板兩年以上工作經驗優先。
職位名稱：CAM工程師人數：2人 學歷：大專以上
1、大專以上學歷，兩年以上CAM工作經驗。
2、能熟練使用genesis2000處理4-20層（含埋盲孔）板工程資料。
3、會使用protel、pads軟件轉換gerber file和drill file 。
4、熟悉多層板工藝流程，工作認真。
職位名稱：業務員人數：2人 學歷：大專以上
1、大專以上學歷，三年以上工作經驗。
2、熟悉線路板業務流程。
職位名稱：採購員 人數：1人 學歷：大專以上
1、本科學歷，管理類相關專業畢業，有採購工作經驗1年以上。
2、 執行力強，溝通能力優秀。
3、有線路板企業採購工作經驗優先。
聯碩精密電子安全管理制度彙編
>工傷預防先進單位
>安全生產工作先進企業
>劇毒化學品管理工作先進單位
制度管理體系
2008 年，公司安委會依據新法規，對原有的安全生產規章制度進行全面梳理和評審，共修訂了10 項製度，新增8 項製度，編制成《聯碩精密電子安全管理制度彙編》 ；
將安全責任落實到人，實現層層有人管，事事有人管，2 月份，聯碩精密電子76 名部門及工序的安全生產管理者簽訂了安全承諾書，公司首次以責任承諾的方式加強安全生產管理。
8 月份，聯碩精密電子順利通過《職業健康安全體系》再認證。每年定期對生產現場進行職業病危害因素評價、安全評價及員工健康體檢；通過以上的安全整改有效減少了各類安全生產事故的發生，有力地保障了公司的有序經營。
安全培訓
讓員工在各種內訓和外訓中加強安全意識，提高安全素養，是聯碩精密電子預防安全的重要途徑之一。 2009 年，聯碩精密電子將國家《消防法》、《職業病防治法》及《生產安全事故應急預案管理辦法》編制成培訓材料，對全員組織了45 場次培訓，參訓人數達2055 人；
加強特殊崗位的安全培訓，全年對劇毒物品使用人員組織了10 場共50 人的專項外訓，對保安人員組織了2 場共30 人的專項外訓，對消防控制室人員組織6 人的專項外訓，對特種設備叉車使用人員組織了10 人專項外訓，做到持證上崗，嚴格遵守國家和地方政府部門的相關規定。
提升應急能力
將原來每年固定的消防演習，改成目標明確的專項應急及逃生演練，每個月都安排4~5 個工序或部門進行生產事故、消防、危化品洩漏等應急逃生和處理演練；
全年共完成火災事故應急演練、劇毒化學品洩漏應急演練、設備安全事故應急演練、危化品洩漏應急演練、熱媒油洩漏應急演練等5 次大規模的專項應急、逃生演練，參與人數達600 人以上。
同時，加大安全生產資金投入，尤其是加強危險化學品的安全使用和存儲安全管理，全年對各類安全隱患整改100 餘萬元，全年未發生一起違規現象。
聯碩品質,堅若磐石！品質是聯碩的生命，聯碩始終堅持以優良穩定的品質贏得客戶信賴。